37L期公有物『调教方针会议』

公有物管理局的事务所大楼，一间办公室内。
负责37L期公有物的职员们正在进行会议。

“那么，本期预备调教开始已经过去一周了。我想就目前各体的公有物适性与大家共享一下信息。”

主持会议的是厚木调教官。正因为是重要会议，他没有穿兜裆布，而是穿上了工作服。
其他职员也都神情严肃，手边是写满备注的资料。

“首先，关于公有物的健康状况，有请笹原医务官。”

坐在厚木调教官邻座、身披白大褂的老妇人拿起了麦克风。

“嗯，咳咳。37L期公有物中没有出现身体不适的个体。征收时的紧张和压力值已降至容许范围内，对投用药物的排斥反应也没有出现。不过……”

笹原说到这里顿了顿，看向坐在末席的小川管理员。

“关于特例名额，请务必注意不要进行过度的惩罚。目前健康状态没有问题，但似乎今年的调教比往年更为严厉。”

“调教与惩罚的内容嘛～，全部都是获得厚木调教官的许可后才进行的，请放心～”

小川笑着回答，但在所有人看来，她的思绪分明漏了出来——“别碍事，死老太婆。”

“……是吗，那我这边就报告完毕了”

笹原没有纠缠，瞥了厚木调教官一眼后便坐下了。那道目光是在叮嘱：“好好握住这些急于求成的年轻人的缰绳。”
在笹原看来，小川是优秀的调教官候选人，也是少数不害怕自己、愿意亲近自己的同事，但她急于晋升，让人看着有些不稳妥。
有厚木调教官在监督，她觉得万无一失。不过，过去也有因弄坏公有物而失势的调教官，所以才特地提醒。
笹原的担忧厚木也明白。他轻轻点头后，转入正题。

“那么，接下来是关于个体调教计划。”

职员们翻开按管理代码顺序排列的《个体适性资料》。
这份资料详细汇总了公有物的身体信息和调教记录。调教团队的职员每人负责五体公有物并作成。
第一页记载着本期对象期间最早被征收的公有物的详细数据。

『37L001：小野寺茜，33岁。作为第一类公有物签订1年合同征收。
身高157cm，体重58kg
胸围85cm，腰围67cm，臀围89cm
预调教学科：A，实技：A-
调教态度：顺从且易于管理，无显著违规行为……』

厚木调教官将麦克风递给负责37L001～005的年轻男性职员，请他详细说明内容。
厚木自身已经把37L期公有物的基本数据记在脑子里。但是，这个会议的目的是让担当职员之间共享调教方针，思考对每个个体适合什么样的调教课程，也有学习的层面，因此他从容不迫地进行着。

「接下来按顺序报告调教经过，并提出今后的方针」

37Ⅼ001～005的担当职员带着紧张的语气发言。

「这个个体目前学科・实技均取得优异成绩，在持久力训练中，第3天就完成了20圈跑道。调教时的态度也很顺从，可以说是模范公有物」

报告的同时，会议室的屏幕上显示出37Ⅼ001的照片。以直立、侧面、背面、待机姿势等各种姿势拍摄。理所当然没有穿着衣物，雪白美丽的裸体上，管理用穿刺饰件和管理代码的刻印格外醒目。
另外，由于这不是对外公开的资料，所以面部没有打马赛克。37Ⅼ001的表情中浮现出放弃与残余的一丝羞耻。

「关于容貌，尤其值得一提的果然还是丰满的胸部吧。虽然33岁且有生产经历，乳晕可见一些色素沉着，但乳房的弹性和形状完全没垮。只是，因为33岁这个年龄，作为公有物来说偏大，能否在任期内达成奉仕次数令人担忧。」

公有物根据利用者的要求进行奉仕活动。与一般风俗店不同，虽然无法通过照片等来选择，但年龄层和身体特征等可以在一定程度上指定。
因此，为了不让公有物的奉仕次数因年龄而产生偏差，一律设定了定额，运气不好无法达成的个体，任期有时也会被延长。

“因此，001的调教方针是……”

说到这里，年轻职员瞥了一眼小川管理员。
与一脸僵笑的小川形成鲜明对比，职员的紧张达到了顶点。

“那个、调教方针，……就是，我想把特例名额的37L003作为母女公有物一起推出……”

母女公有物的方案对双方的调教成绩都只有好处。然而，一旦对方的负责人是小川，就一下子踩下了刹车。
理由很简单，就是害怕。男性职员理解小川的优秀和上进心。她平时以“轻飘飘软乎乎”的形象示人，但他知道她眼底隐藏着黑浊的情绪。
但是，即便如此，既然目标是成为调教官，就不能提出妥协的调教方案。
男性职员先将小川移出视野。

“咳咳，嗯——迄今为止，用三十多岁和特例名额的公有物，让她们作为拟似母女进行服务的玩法也颇受利用者好评。只是，这次奇迹般地出现了真正的母女同时成为公有物的情况，不利用这一点简直说不过去。而且……”

男性职员只面向厚木调教官，提出了母女公有物的详细调教方案。

接下来，轮到『37Ⅼ002』的调教方针。

『37L002：小口 亚理沙、21岁。作为第一类公有物，以1年合约被征收。
身高166㎝，体重55kg
胸围81㎝，腰围56㎝，臀围83㎝
预备调教学科：A、实技：S
调教态度：顺从且对调教积极……』

第二名公有物被映在屏幕上。
齐肩修剪的亚麻色头发十分罕见，非常引人注目。似乎是天生的发色，因此在公有物中最为显眼。此外，她的表情紧绷得令人难以置信她刚被征收，直直地注视着镜头。简直就像一位干劲十足的新员工。

「002正如各位所见，有着罕见的发色。而且在预备调教期间，训练后或散步归来的途中，经常主动向担当职员请教，或是在自己负责的区域打扫卫生。」

调教师负责人的话中带着几分惊叹。
公有物平时是穿着衣服的。让她们穿着朴素、露出度高的衣服和项圈，与负责职员们一同工作。其理由是为了保持健康，同时也有通过劳动培养社会性的目的。女性们使用的公共休息室里，小口亚里沙正在与同期公有物交谈。

「小口小姐，你在做什么呢？现在应该是在休息啊」

「我能不能稍微帮一下忙呢？我想快点记住这栋楼的构造」

看起来只是单纯的热心。不仅如此，据说她每天都会主动打扫房间，点名时声音也很洪亮。

“这种程度的话……已经不需要监视了吧？”

年轻的负责职员如此想着，但从第一天开始他就察觉到违和感。
亜里沙太过完美了。甚至从未表现出对家人的思念，或是因环境剧变带来的困惑。并且有些微妙的偏差——例如，她称公有物管理区为「工作岗位」，还把其他公有物的指导称作「OJT」。
而且，有些过于开朗和充满干劲了。她的行动原理与其说是调教中的公有物，更像是一个普通的努力上进的员工。当然了，在职员们看来，不过是负责的公有物有些独特罢了。

“不过，态度好总比态度差要好。”

负责人一边在心中嘀咕，一边继续推进报告。

「接下来是37L002。現時点で学科・実技ともに最優秀。個体間でのグループワークにも率先して取り組み、雰囲気を上手くリードしてくれています。一方、性器の弛みが少し見られるため、重点的な調教を提案します」

報告に合わせて、候補となる調教項目がスクリーンに表示される。
01．特殊トレーニング導入の検討
02．弛み改善に向けた調教機器の追加
03．拘束時間の延長

「この個体は調教への積極性が高く、本来の基礎体力も高い。よって、002の調教方針は……」

若い男性職員が言いかけた時だった。会議室の扉が遠慮がちにノックされ、職員の一人が書類を抱えて入ってきた。

「失礼します。事務連絡です」

「おい、会議中だぞ。空気が読めないな」

隣の席の職員が小声で注意するが、書類を抱えた職員は、どこか焦った表情を浮かべている。

「すみません、至急確認しなければいけない事が発生しました。厚木調教官、小川ケアマネージャー、少しよろしいでしょうか」

厚木と小川は顔を見合わせた。急ぎの連絡だというのに、指名されたのは自分たちだけで、他の職員は会議続行のようだ。

「では、少し失礼します」

厚木はそう言って立ち上がり、小川も続く。会議室を出ると、個体管理室に隣接する職員用の通路を早足に進む。

「小川さん、心当たりは有るか」

「そうですねー……特例枠の37Ⅼ003ですかね。今日の午後に『特別個別指導』の予定が入ってるんですよねー」

小川が担当している特例枠の公有物は37Ⅼ003と37Ⅼ004の二体。　その内、特別個別指導を必要としているのは003だ。
ただし、本来は小川の上司である厚木調教官が主導して行われる内容だ。小川が職務質問を受けるほどのトラブルを起こしたか、それとも……

「嫌な予感がするな。早期に個別面談を実施する」

厚木調教官は険しい表情で、個体適正資料のとあるページを開いた。

『37L003』は特例枠として徴収された公有物である。

『37L003：琴音、18歳、第一種公有物・特例枠。専属契約（売り切り）で徴収。
身長147㎝、体重43kg
胸囲72㎝、腹囲54㎝、臀囲76㎝
予備調教学科：B、実技：B-
調教態度：……
……』

その個体のデータは、他の公有物と比べてもやけに情報が少なかった。実技の成績も少し低い。そもそも特例枠とは、特別な環境下で育ち、市井で生活する上で支障が発生すると判断された個体に適用される区分である。要するに、普通の社会生活が困難な人間を行政が保護する為の調整措置だ。
公有物の一般的な要件を満たさないため、対象期間外では徴収出来ないなどの制限があるが、37L001の娘だということが採用に繋がった。

厚木調教官は37Ⅼ006～010の担当である小川ケアマネージャーの方を見る。
小川は自身の資料を手に取ると、何の前置きもなく報告を始めた。

「え～、それでは37L006～010の調教経過と方針について報告しますね。006は順調そのものですが、007がちょっと悪さをするので、そこのところはしっかり注意して見てますよって感じですかね～」

小川はそう言いながら、37Ⅼ007の資料をスクリーンに映す。

『37L007：御厨　桃花、25歳。第一種公有物として1年契約で徴収。
身長163㎝、体重51kg
胸囲92㎝、腹囲61㎝、臀囲90㎝
予備調教学科：A、実技：S
調教態度：当初、反抗的だったが現在は落ち着きを見せる……』

37Ⅼ007の写真が映されると、数人の職員が息を呑んだ。
同席している職員たちは男性が多数を占めている。それも仕方ないだろう。それほどの美しさがそこにはあった。

彼女の名は真行寺志保。年齢は三十一歳で、赤茶色の髪を腰の位置まで伸ばしている。目鼻立ちがくっきりとしており派手な顔立ちの美人だ。
しかし、何よりも印象的なのはその体つきだろう。
写真は真横から撮影されており、今にも零れ落ちそうな乳房に、過激なほどに反り返った腰。ありえないほどの肉感的な曲線美を描いていた。実際、写真の隣に掲載されている身体情報の数値も男性的視点から見て非の打ち所が無い。
おまけに受付対応時の態度が素晴らしく、調教開始後は一度も注意を受けていない。表情も実に豊かで、客に「こいつをぶち犯したい」と思わせる魔性の魅力を湛えていた。
同席の職員たちがまじまじとスクリーンを見つめる中、担当職員は「清書した資料が間違っていないか」と最終確認を始める。

『37L003：小野寺彩花、14歳。特例枠。
身長142㎝、体重38kg
胸囲72㎝、腹囲54㎝、臀囲73㎝
予備調教学科：A、実技：A+
調教態度：従順で良好。ただし一回に限り、懲罰対象の言動が見られた……』

厚木調教官は37Ⅼ003のデータを頭の中で反芻し、身体的特徴を整理していた。

「次に特例枠の個体ですが……」

最初の若手職員の担当個体が全員紹介された所で、小川ケアマネージャーがパワーポイントの操作を始める。
スクリーンには37Ⅼ003と、その母である37Ⅼ004のデータが並べて表示された。

三十七歳の母親と十五歳の娘。三人で来ている姿が目撃されているが、妹は徴収対象では無かった。そのため、家族は三人で生活しているのかもしれないし、二人なのかもしれない。詳細は不明である。

小川は立ち上がり、手元のタブレットを操作しながら紹介する。

「はいはーい、では続いて私の担当個体37Ⅼ003と37Ⅼ004について報告します～」

小川の担当する個体はどちらも特例枠だった。
特例枠とは昨年から始まった制度で、主に「公序良俗に反する経歴」を持つ公有物の事を指す。犯罪歴などとは違い、あくまで今までの行いが問題視されたケースが多い。

37Ⅼ003は夫を殺害したとして逮捕された末に公有物となった女だ。
37Ⅼ004は夫を殺害した末に公有物となった女の実子で、異例の17歳での徴収となった。
二人は実の母娘である。娘は幼少期の記憶は断片的であり、成人後に一度だけ再会している。その際、母が既に再婚していることを知り行き違いになったらしい。
その翌年、母は夫を殺害。共犯者として服役していたが、今期の37Ⅼ003（母）と37Ⅼ004（娘）として同時に公有物として徴収された。

『37L003：御厨　澄美、35歳。第一種公有物として1年契約で徴収。
身長155㎝、体重51kg
胸囲88㎝、腹囲60㎝、臀囲92㎝
予備調教学科：S、実技：S
調教態度：非の打ち所なし。意欲的で全ての教練において手本となる……』

『37L004：御厨　美月、19歳。第一種公有物として1年契約で徴収。
身長152㎝、体重47kg
胸囲84㎝、腹囲55㎝、臀囲86㎝
予備調教学科：S、実技：S
調教態度：従順。学科・実技共に申し分無し。仕込み甲斐のある個体。』

三体目と四体目のデータを見たとき、厚木はふと強く眉をひそめた。

「こいつか……」

37Ⅼ003と37Ⅼ004は『母娘』として同時に公有物へ落札された特例枠の個体である。
特例枠は公有物制度に特別な事情がある場合のみ認められる。例えば、世帯主が経済的に破綻し、支払いが不可能な借金のカタとして家族が公有物になるケースだ。

『37L003：小野寺美智代、54歳。特例枠（家財物）として3年契約で徴収。
身長152㎝、体重48kg
胸囲79㎝、腹囲60㎝、臀囲85㎝
予備調教学科：B、実技：B
調教態度：大人しく、指示に従う。特に問題無し……』

スクリーンには白髪の目立つ中年女性が映し出されていた。37Ⅼ003は37Ⅼ001の実母である。母娘同時の公有物化は初めてのケースではないが、実に十年ぶりの出来事だった。この期の管理・調教担当が小川であるところが話題の的となっている。

「——という訳で、003は既に小川ケアマネージャーの指導のもと、体調は良好です。このまま特に問題が無ければ、後半の調教から”母娘プレイ”の実践に切り替える予定です」

男性職員がそう説明を終えると、厚木調教官が隣に座る小川に確認を促す。

「小川ケアマネージャー、こちらは何か問題ありませんか？」

「特例枠の公有物を積極的に売り出す事自体は良い傾向ですし、責められる点はありません。ただ、少し教養の時間を増やしていますので、実技が落ちないかどうか、少し心配ですね～」

「そうか。カリキュラムは、経過を見ながら適宜調整してくれ」

「は～い」

小川は柔和な笑顔で返事をする。その表情を確認した厚木調教官は、次の個体の調教方針へと移る。

続いて37Ⅼ003と004のデータを担当職員が報告する。003は特例枠のため一年契約ではなく三年契約の公有物だ。体つきや髪型が若く見えるが、年齢は二十八歳である。004は成人したばかりの十八歳で、調教中の言動から年齢相応の幼さが目立つが、その分吸収が早く調教を非常に楽しんでいる様子だ。
二人の担当も先の男性職員と同じく小川で、母娘公有物の調教方針が提案された。小川は己の管轄であるため当然、把握している内容だ。ここで、小川は調教方針の共有のため厚木に発言の許可を求める。

「厚木調教官、こちらの37L003・004ですが、私の方から補足説明しても宜しいでしょうか？」

「構いません」

厚木の許可を得た小川は、これまでに報告した男性職員とは対照的に自信たっぷりの口調で発表する。

「はい～、37L003と004はですね～、現在、ソフトな調教からハードな内容まで一通りこなしております～。そして、この二体は同期の中でも特に仲が良く、性交に至らない軽度な接触までは実施済みです。この調教方針は過去に大ヒットした、私の従姉妹のヒメカと……」

小川の説明は続く。自分の目論見を変に隠そうともせず、事細かに説明していた。

「――以上で私からの説明は終わりです。なにか質問はありますか～？」

「…………はい、質問です」

小川は目尻を吊り上げ、佐伯訓練主任に応対する。佐伯訓練主任は五十代半ばの男性で、長年の現場経験から制御が難しい個体や危険な個体の扱いに長けている人物だ。

「07の調教計画に関してですが、項目11『服従の儀・追加の調教』とありますが、これは一体何ですか」

「あ～、それはですねぇ。07を簡単に言ってしまうと、おバカさんなので～～」

「俺は、その軽い認識が好かんのだ」

佐伯が凄むと、小川はへらりと笑う。

「え～、だってケアマネージャーには調教計画の調整権限が有りますからぁ～。厚木調教官の許可も得てますし、それでいいんじゃないでしょーか？」

「許可は確かに出ている。だが、この計画を提出したのは俺であってお前じゃない。お前は俺が提案した調教方針を勝手に変えたのだから、相談を受ける資格は無いな」

「それはー、あれですよ、ケアマネージャーには公有物の心身の健康を守る義務がありますから」

小川は不適切な笑みを浮かべて言う。厚木調教官はこのやり取りを無視して、次の個体の報告に移る。

「では、37Ⅼ003の報告を」

三体目の公有物がスクリーンに映し出される。

『37L003：小野寺真冬、19歳。特例枠で2年契約の公有物。
身長153㎝、体重49kg
胸囲89㎝、腹囲58㎝、臀囲87㎝
予備調教学科：A、実技：A
調教態度：従順だが大人しい。人見知りが激しく、懐くのに時間がかかる……』

「こちらの個体は37Ⅼ001の実子となります。管理記録によると、娘の志願で特例枠を利用し、あえて母親と同じ期間の公有物になることを選択しています。また、A判定の身でありながら全体的に発育が良く、あどけない顔立ちと相まって得られる利用者像が広い……」

男性職員が説明している間も、小川は笑顔を崩さない。唯一、眼だけが笑っていなかった。

「では、続いて37Ⅼ003～007を担当する小川ケアマネージャーの報告に移ります」

厚木調教官に促されて小川が立ち上がる。

「37Ⅼ003、004、005、006、007の五体についてですが～、まずは003からご説明しますね～」

小川は資料を読み上げながらスクリーンに視線を移す。37Ⅼ003の写真が映し出される。
他個体と異なり、緊張している様子が一目で分かる。腰の引けた姿勢で大きく身体を強張らせ、無理に笑おうとする表情が痛々しかった。更に管理用ピアスの位置も少しずれており、初日に付けるのをかなり嫌がったことが見て取れた。

その様子を確認して、厚木調教官は軽く眉をひそめる。

「調教開始前からこの様子か？」

「はい、この個体は特例枠のため、若干の恐怖・緊張が見られますが、基準値内に収まっているので過度な処置は施しておりません」

小川が手元の資料を確認しながら答える。
特例枠とは各自治体から推薦された中で一定の審査基準を満たし、かつ特別な事情を抱える者のみ適用される区分である。第一種公有物には年齢制限が設けられているため、その枠から外れる者が割り当てられ、懲罰に比較的寛容な調教方針が適用される。

小川が担当する37Ⅼ003～005の内、003の特例枠と004、005の三名が高齢・身体障碍者枠に該当していた。

「では続けて、003の方針について説明してください」

厚木調教官に促され、小川が立ち上がり資料を読み上げていく。

「37Ⅼ003、川野辺りか、49歳。母娘公有物の母側、調教にはとても協力的で順調です。基礎体力は普通ですが、元々、性技が発達しているため実技科目は高い評価を獲得しています。元々の資質に加え、可哀想な母を娘の目の前で犯すというプレイは快楽堕ちしやすい環境だと思います～」

小川の話は続く。特例枠の003に関しては、当初の計画通り娘である37Ⅼ001との母娘プレイを中心に調教を行う。と。
続いて小川は37Ⅼ004、37Ⅼ005のデータ説明へ移る。

「以上のことから37Ⅼ001～005の調教は、三つのグループで進めていきます」

小川は資料をモニターに映して、最終的なグループ分けと今後の調教計画を説明した。
厚木調教官はそれに対して何点か質問するが、小川の対応は淀みない。

「分かりました。37Ⅼ001～005は順調に進めましょう」

次の調教グループに移る。担当は、厚木調教官の隣に座る坂下副調教師だ。
坂下は厚木と同期で、一番最初に作成した公有物の調教プランが評価されて出世した男である。現在の評価は厚木の一歩後ろだが、坂下自身は気にしていなかった。
自分の能力を公平に評価してくれる厚木の上司としての素質を尊敬しているからだ。

「今期は全体的に学科・実技共に優等生が揃っていますね。私が担当する37Ⅼ006～010は現在のところ、全個体が好成績を維持しています」

坂下調教官の報告に厚木も満足そうに頷く。
彼が調教した公有物たちは、一年後には文句なしの“一人前”になっているだろう。
坂下は会議の冒頭から厚木とは反対の席で、マイクと手元の資料を順に確認している。彼は何度か視線を上げて、資料と共に映し出されるモニター画面を確認した。その横には、小川の席がある。
小川は相変わらずの笑顔を保ったまま、俯いた。目線は所構わずスマホを弄る手元に向いていた。

「小川ケアマネージャー、今は会議中です。スマートフォンの操作はご遠慮ください」

厚木調教官の指摘にも、小川は「はいはーい」と軽い返事で応える。その様子に笹原は不快そうな表情を浮かべたが、厚木は表情を変えなかった。

再び若い男性職員の説明に戻る。どうやら37Ⅼ001の調教方針として、身内を人質に取られた感覚を強く植え付けさせる擬似的な母娘調教を提案したようだ。特例枠の003が実の娘なので正確には擬似的ではないのだが、公有物にとって家族の存在は大きな枷になる。
小川は自身が担当する37Ⅼ003を売り出す手段として、望ましい提案であると内心では思っていた。自分の考えている調教方針と噛み合う。
だが、たとえそうだとしても職員の不手際で親子の関係性に綻びが生じれば、利用者の評価が下がる。小川は納得いかない表情を隠せず、その後の会議は淡々と進んでいった。公有物管理局的事务所楼的一间房间里。
37L期公有物的负责职员们正在进行会议。

「那么，本期预备调教开始已经过了一周。我想就现阶段各个体作为公有物的适应性进行共享。」

主持的是厚木调教官。正因是重要会议，他没有穿丁字裤，而是穿上了工作服。
其他职员也神情严肃，准备着写满笔记的资料。

「首先是公有物的健康状况，有请笹原医务官。」

坐在厚木调教官邻座、身披白大褂的老妇人拿起了麦克风。

「嗯，咳咳。37L期公有物中没有出现身体不适的个体。征收时的紧张和压力值已降至允许范围内，对投用药物的排斥反应也没有出现。不过……」

笹原在此处顿了顿，看向坐在末席的小川护理管理员。

「关于特例名额，请注意不要进行过度的惩罚。目前健康状况虽然没有问题，但据说今年的调教比往年更严格。」

「关于调教和惩罚的内容～，我们都会在获得厚木调教官的许可之后才进行，请放心～」

小川笑着回答，但在任何人看来，她的思绪都漏了出来——「别碍事，老太婆」。

「……是吗，那么我的话就到这里了」

笹原没有继续追问，瞥了厚木调教官一眼后便坐下了。那目光是在叮嘱：“请牢牢握住急于求成的年轻人的缰绳。”
在笹原看来，小川是优秀的调教官候补，也是为数不多的不怕自己、愿意亲近自己的同事，但因为急于出人头地，多少有些令人担忧的地方。
有厚木调教官在监督，她觉得万无一失。即便如此，过去也有调教官因弄坏公有物而失势的先例，所以才出言提醒。
厚木也理解笹原的担忧。他轻轻点了点头，便转入正题。

「那么，接下来是关于各个体的调教计划」

职员们打开按管理代码顺序排列的《个体适性资料》。
这是一份详细汇总了公有物的身体信息和调教记录的資料。调教团队的职员每人负责五体公有物并制作资料。
第一页上，详细记载了本期内最早被征集的公有物数据。

『37L001：小野寺茜，33岁。作为第一类公有物以1年合同被征集。
身高157㎝、体重58kg
胸围85㎝、腰围67㎝、臀围89㎝
预备调教学科：A，实技：A-
调教态度：顺从且易于管理，无显著违规行为……』

厚木调教官将麦克风递给负责37L001～005的年轻男性职员，示意其详细说明。
厚木自身早已将37L期公有物的基本数据牢记于心。然而，此次会议的目的在于让担当职员之间共享调教方针，思考并学习每个个体适合何种调教课程，因此会议进展得比较细致。

「我将依次报告调教进展，并提出今后的方针」

37L001～005的担当职员略带紧张地发言。

「该个体目前在学科与实技方面均取得了优异成绩，在耐力训练中，于第3天完成了绕跑道20圈。调教态度顺从，堪称模范公有物」

随着报告，会议室屏幕上显示出37L001的照片。有直立、侧面、背面、待机姿态等各种姿势的拍摄。理所当然没有穿着衣物，白皙美丽的裸体上，管理用穿环和管理代码的刻印格外显眼。
此外，因为不是对外公开的资料，面部并未打马赛克。37L001的表情上浮现着放弃与残余的些许羞耻。

「容貌方面，尤其值得特别提及的果然还是丰满的胸部。虽然33岁且有过生育经验，乳晕有少量色素沉着，但乳房的弹性和形状完全没有垮塌。不过，因为已经33岁，作为公有物来说年纪偏大，能否在任期内达成奉仕次数将成为令人担忧的问题」

公有物根据利用者的要求进行奉仕活动。与一般的风俗店不同，虽然无法通过照片进行选择，但可以在一定程度上指定年龄层和身体特征等。
因此，为了让公有物不因年龄而导致奉仕次数出现偏差，一律设定了定额，运气不好未能达成的个体，任期可能会被延长。

「そこで、001の調教方針は……」

そこで若い職員はちらりと小川ケアマネージャーを見る。
張り付いたような笑顔の小川とは対照的に、職員の緊張は最高潮に達していた。

「ちょ調教、方針ですが、……その、特例枠37Ⅼ003と母娘公有物として、売り出したいなと……考えております」

母娘公有物の案は、互いの調教成績において得しかない。しかし、相手の担当が小川となると一気にブレーキがかかる。
理由は単純に怖いからだ。男性職員は小川の優秀さと出世欲を理解している。普段はゆるふわキャラで通っているが、その瞳の奥にどす黒く濁った感情が隠れているのを知っていた。
しかし、それでも調教官を目指す以上、妥協した調教方針を提案する訳にもいかなかった。
男性職員は一旦、小川を視界から外す。

「ごほんっ、えーこれまでも、三十代と特例枠の公有物で、擬似母娘として奉仕させるプレイは利用者から好評でした。ただ、今回は奇跡的に本物の母娘が同時に公有物になった訳ですから、これを利用しない手は有り得ません。そして……」

男性職員は厚木調教師だけに向けて、母娘公有物の細かい調教方針を提案した。

次に『37Ⅼ002』の調教方針に移る。

『37L002：小口　亜里沙、21歳。第一種公有物として1年契約で徴収。
身長166㎝、体重55kg
胸囲81㎝、腹囲56㎝、臀囲83㎝
予備調教学科：A、実技：S
調教態度：従順で調教に積極的……』

二人目の公有物がスクリーンに映し出された。
肩口で切りそろえられた亜麻色の髪は珍しく非常に目を引く。どうやら地毛らしいので公有物の中で最も目立っていた。また、表情は徴収直後とは思えないほど引き締まっていて真っ直ぐにカメラを見ている。まるで、やる気に満ちた新入社員の様だ。

「002はご覧の通り、珍しい髪色で個体としての特徴が分かりやすいですね。公開用の資料には、これら特徴を活かした売り出し方を検討しています」

担当職員は順に報告を続ける。

時折、小川が挙手をして厚木調教官の許可の下、専門用語の説明やアドバイスを挟んでいた。若手職員が口を滑らせた時はフォローに回る。彼女が発言すると、それまでの場の空気が融解して和やかになる。
こういった場でのマネジメント能力は天性のものだろう。笹原の懸念も全くの杞憂だと言える。

それぞれの職員が調教方針を説明し、会議は滞りなく進む。37Ⅼ041の担当が発言するまで。

「はい。え～、特例枠の37Ⅼ041ですけども……当個体は健康状態が悪く、投薬治療を続けながらの調教になります」

担当は男性の老年職員で、直属の部下である中堅職員を立たせて説明させていた。

「あー、すみません。特例枠37Ⅼ041の初期対応は僕が担当しました。まず、こちらの個体です」

37Ⅼ041のデータがスクリーンに映る。

『37L041：六角　小夜、36歳。特例
预备调教学科：B-、实技：B-
调教态度：平时顺从。偶尔可见问题行为……

屏幕上映出一个睡眼惺忪的女孩。
从资料来看，“奇特的公有物”是职员们的一致感想。因为除了37L002之外，大多数公有物不是哭泣就是绝望，都是那样的表情。
然而，这个个体不同。至少在资料的照片中，她总是一副没睡醒的脸。无论是在征收时、身体测量时，还是轮奸惩罚时，她总是飘飘忽忽地望向不知何处。一次也没有展现过哭脸。

“哇，你看这张照片。轮奸惩罚的时候904哭得稀里哗啦，905却一脸淡定地含着鸡巴……”

某个职员说道。
没有人责备私语，因为所有人都怀着同样的心情。
只是，36L905的成绩虽然不太理想，但在惩罚记录中却比904让更多男性达到了高潮。
如果说平时调教在偷懒的话，实在不明白她到底是为了什么才这么做。因为成绩的好坏，公有物的待遇完全不同。
在所有人都无法揣测她内心的时候，小川护理管理员提出了调教方针。

“37L905也作为品评会的出品候补进行调教～”

这个出人意料的提案让会议室一片哗然。